На северодвинском "Севмаше" отмечают нехватку инженеров

На предприятии утверждена новая стратегия управления персоналом предприятия.

На предприятии утверждена новая стратегия управления персоналом предприятия. Документ рассчитан на срок до 2025 года.

Как сообщает пресс-служба "Севмаша", новая стратегия направлена не на увеличение численности, как предыдущий документ, а на ее поддержание, а также повышение квалификации трудового коллектива верфи.

При этом отмечается дефицит инженерных кадров. Причем, подобная нехватка наблюдается не только на Севмаше, но и на других предприятиях страны. На верфи для пополнения инженерно-технического состава организована работа с ведущими вузами страны. Отдел технического обучения привлекает студентов из других регионов на практику с перспективой трудоустройства на Севмаш.

Изменен и подход к системе обучения «завод-втуз». Если раньше студенты в течение учебы трудились на рабочих специальностях и, как правило, после завершения обучения, оставались на прежних местах, то сегодня практика после третьего и последующих курсов проводится на должности техника или помощника мастера. Это является стимулом для профессионального роста в среде инженерно-технических работников.

Также на Севмаше введена материальная поддержка таких специалистов, она выделяется в течение трех лет по итогам года.

Источник

Предложить новость