О штрафах, депремировании и хитрых пунктах трудового договора рассказали в северодвинском профсоюзе «Щит»

Северодвинский профсоюз «Щит» СОЦПРОФ продолжает рассказывать о прописных истинах и казуистике трудового права России.

Северодвинский профсоюз «Щит» СОЦПРОФ продолжает рассказывать о прописных истинах и казуистике трудового права России. Сегодня предлагаем интервью с заместителем председателя профсоюза Игорем Титовым: будем говорить о штрафных дисциплинарных взысканиях на работе, о лишении премии и др. моментах.


Информация может быть полезна всем, кто трудится!


За консультацией в профсоюз «Щит» СОЦПРОФ обратились работники федеральной торговой сети. В организации, где они работают, присутствует штрафная система дисциплинарных взысканий. Работнику объявляется, что он оштрафован по той или иной причине, и он лишается части заработной платы.


За совершение дисциплинарного проступка, согласно Трудовому Кодексу, работодатель может применить к работнику три вида взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение иных дисциплинарных взысканий, кроме тех, что определяют правовые нормы Трудового Кодекса.


Согласно процедуре применения дисциплинарного взыскания, работодатель обязан запросить у работника письменные объяснения. Чтобы грамотно написанные объяснения необходимо знать не только свои права, но и обязанности.


Зачастую одновременно с наложением дисциплинарного взыскания работника лишают части заработной платы, лишают премии. Есть даже такой термин как депремирование.
Работодатели зачастую не фиксируют документально условия выплаты премиальных. Поэтому доказать в суде свою правоту работнику зачастую нелегко.


Недавно Конституционный суд РФ вдруг обнаружил, что в правовых нормах Трудового Кодекса заложена возможность осуществления премиального произвола со стороны работодателей. Конституционный суд вынес постановление, которым признал часть вторую статьи 135 Трудового кодекса не соответствующей Конституции России. И вот уже Минтруд подготовил законопроект, вносящий изменения в данную статью.


Работники федеральной торговой сети сообщили, что в их трудовых договорах присутствует пункт, где работник даёт своё согласие на сверхурочную работу и работу в свои выходные. Согласно ТК, привлечение работников к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по отдельному письменному распоряжению работодателя - на каждое такое привлечение. Привлечение возможно только с письменного согласия работника в данном распоряжении. Стоит изучить Ст. 99 и 113ТК РФ.


Защищать трудовые права коллективно гораздо эффективнее, поэтому создавайте, вступайте, поддерживайте реальные профсоюзы.


Грамотную консультацию можно получить в профсоюзе «Щит» СОЦПРОФ .


Подробно о теме рассказал в интервью заместитель председателя профсоюза «Щит» СОЦПРОФ Игорь Титов.


На видео: Игорь Титов, заместитель председателя профсоюза «Щит» СОЦПРОФ


Последние новости

Служба «Чистый город» проводит обрезку кустарников

Специалисты заботятся о благоустройстве городской территории.

Инициативы по благоустройству в Архангельске

Глава города предлагает улучшить благоустройство прилегающей территории.

Новые вызовы для экономики страны

Эксперты обсуждают текущее состояние и перспективы роста.

Card image

Путешествие к Мирскому и Несвижскому Замкам с Арендой Автомобиля

На этом сайте вы найдете актуальные вакансии в Черкесске с предложениями работы от ведущих работодателей города

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *