О штрафах, депремировании и хитрых пунктах трудового договора рассказали в северодвинском профсоюзе «Щит»

Северодвинский профсоюз «Щит» СОЦПРОФ продолжает рассказывать о прописных истинах и казуистике трудового права России. Сегодня предлагаем интервью с заместителем председателя профсоюза Игорем Титовым: будем говорить о штрафных дисциплинарных взысканиях на работе, о лишении премии и др. моментах.

Информация может быть полезна всем, кто трудится!

За консультацией в профсоюз «Щит» СОЦПРОФ обратились работники федеральной торговой сети. В организации, где они работают, присутствует штрафная система дисциплинарных взысканий. Работнику объявляется, что он оштрафован по той или иной причине, и он лишается части заработной платы.

За совершение дисциплинарного проступка, согласно Трудовому Кодексу, работодатель может применить к работнику три вида взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение иных дисциплинарных взысканий, кроме тех, что определяют правовые нормы Трудового Кодекса.

Согласно процедуре применения дисциплинарного взыскания, работодатель обязан запросить у работника письменные объяснения. Чтобы грамотно написанные объяснения необходимо знать не только свои права, но и обязанности.

Зачастую одновременно с наложением дисциплинарного взыскания работника лишают части заработной платы, лишают премии. Есть даже такой термин как депремирование.
Работодатели зачастую не фиксируют документально условия выплаты премиальных. Поэтому доказать в суде свою правоту работнику зачастую нелегко.

Недавно Конституционный суд РФ вдруг обнаружил, что в правовых нормах Трудового Кодекса заложена возможность осуществления премиального произвола со стороны работодателей. Конституционный суд вынес постановление, которым признал часть вторую статьи 135 Трудового кодекса не соответствующей Конституции России. И вот уже Минтруд подготовил законопроект, вносящий изменения в данную статью.

Работники федеральной торговой сети сообщили, что в их трудовых договорах присутствует пункт, где работник даёт своё согласие на сверхурочную работу и работу в свои выходные. Согласно ТК, привлечение работников к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по отдельному письменному распоряжению работодателя - на каждое такое привлечение. Привлечение возможно только с письменного согласия работника в данном распоряжении. Стоит изучить Ст. 99 и 113ТК РФ.

Защищать трудовые права коллективно гораздо эффективнее, поэтому создавайте, вступайте, поддерживайте реальные профсоюзы.

Грамотную консультацию можно получить в профсоюзе «Щит» СОЦПРОФ .

Подробно о теме рассказал в интервью заместитель председателя профсоюза «Щит» СОЦПРОФ Игорь Титов.

На видео: Игорь Титов, заместитель председателя профсоюза «Щит» СОЦПРОФ